Indicateurs Egalité femmes-hommes
Déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025.
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable – motif : Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non caculable – motif : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
Résultat global : Non calculable (NC)
Compte tenu du nombre d’indicateurs calculables (45 points maximum accessibles sur 100), le nombre de points maximum étant inférieur à 75, l’index global ne peut être calculé.
ELSIA reste néanmoins attentive à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuit ses actions en ce sens.
